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Y también comunicar

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abrirse

– mostrarse tal como somos, desde nuestras seguridades y nuestras vulnerabilidades. Desde la posibilidad de que no estemos de acuerdo… y que estemos bien con ello.

Los opuestos no se atraen (tanto como deberían)

Elegimos a los empleados que se parecen a nosotros y que “encajan” con el equipo, y los entrenamos para que hagan las cosas como nosotros las haríamos. Le llamamos cultura.

Y cuando buscamos alguien que complemente, que refresque, en realidad es un “diferente” que validamos, que legitimamos, que juzgamos positivo… desde nuestra propia forma de ver el mundo.

Esta “endogamia” organizacional es tan natural, como natural puede ser el fracaso. La mejora siempre implica un esfuerzo.

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Cuando la cercanía aleja

¡Qué bueno cuando ese empleado introvertido (al fin) se abre con nosotros!

Nos cuenta un sueño, algo de su vida personal, incluso alguna flaqueza.

Es señal de que está todo bien ¿no?

También puede ser la alarma de la cosa está a punto de empeorar

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La envidia no paga

Envidia o admiración, dos posibles reacciones ante eso que es mejor que nosotros.

Más allá de las valoraciones morales que cada uno quiera hacer, la envidia es un desperdicio de energía. Más aún: una forma bastante triste y poco inteligente de mostrarnos ante los otros. 

Porque el “envidiado” ni siquiera registró esa “competencia privada” que tiene ganada desde el vamos, y seguramente le va a importar bien poco nuestra opinión. Y ante el resto, no hacemos más que dejar bien clarito que aparte de estar por debajo y de no tener la humildad del caso, tampoco estamos en camino de mejora.

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Tres palabras que detestamos decir, pero que la gente quiere escuchar

Parece muy (pero muy) obvio. Cuando necesitamos ayuda, deberíamos decir esto Y SOLO ESTO:

 “¿Me podés ayudar?”

Y nada más. Eso es lo que no es tan obvio.

O, por lo menos, no tan sencillo.

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