Buscar

Y también comunicar

Etiqueta

Motivar

Y si no aman su trabajo… ¿qué?

Que todos amemos nuestro trabajo es al mismo tiempo un ideal bonito, como una idea muy dañina: para las organizaciones, para la sociedad…y para las propias personas.
Pero que estemos orgullosos de eso que hacemos… ¡ah! eso es otra cosa.

Seguir leyendo “Y si no aman su trabajo… ¿qué?”

Anuncios

Un “twist” a los beneficios corporativos

El plan de beneficios es la pesadilla de más de un encargado de personal.

Invertimos millonadas, horas de negociación y más de un dolor de cabeza para que, luego de un breve entusiasmo inicial, casi enseguida pasen a ser “parte del paisaje”.

Pero ¡ojo con quitarlos!: no motivan, pero ya son el nuevo estándar mínimo de lo que la empresa debe dar.

Antes de cortarlos de raíz o aceptarlos como pérdida, animémonos a darle una vueltita más.

Seguir leyendo “Un “twist” a los beneficios corporativos”

Los 7 caminos de la persuasión

En temas de motivación y persuasión, sobre gustos no hay nada escrito.

Y no solo del lado “del persuadido” -entender qué lo motiva: también de nuestro rolo como líderes debemos analizar: 

¿Con qué estrategias nos sentimos más cómodos?

¿En qué situaciones es mejor apelar a unas y a otras?

¿Nos resultan efectivas?

Estas son -palabra más, palabra menos- las siete vías de la persuasión.

Seguir leyendo “Los 7 caminos de la persuasión”

Estructura de la persuasión

Por maquillada que esté, y carismático que sea su promotor, una mala idea cae rápidamente por su propio peso. No por eso las presentaciones dejan de ser importantes: una buena idea mal transmitida pasará desapercibida… y el mundo nunca sabrá qué fue lo que se perdió. 

Asumiendo que ya tenemos un “plan de éxito a prueba de tontos”, esta secuencia de motivación nos ayudará a que el resto le de una oportunidad de probarse en cancha.

Seguir leyendo “Estructura de la persuasión”

Beneficios que funcionan – claves

Los beneficios para empleados son un arma de doble filo. Si faltan, se reclaman; si están, se exige cada vez más, o se toman como derecho adquirido.

Las expectativas de los empleados dependerán de sus características personales y del “historial” de privilegios, pero hay algunas características que diferencian a los planes de beneficios exitosos (sí, algunos hay, lo juro)

Seguir leyendo “Beneficios que funcionan – claves”

Blog de WordPress.com.

Subir ↑